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漆桥中学教师专业技术职务晋升量化试行方案

发布者:胡富伢 来源: 日期:2018/6/15 8:45:50 人气:131 加入收藏 评论:0 标签:

201697日教代会通过)

 

为调动广大教师工作积极性,加强职评推荐工作的公开、公平和公正性,促进职评工作规范有序进行。经行政会议讨论、校长室研究形成本方案,提请本次教代会审议。

 

1、任职年限(最高35分):任职年限内从事教育教学工作,每年2分(职称周期内年度考核基本称职、不称职或未参加年度正常考核、借外单位不计分,年限数以周年计);

 

2、学历(最高5分):硕士计5分;本科计4分;大专计3分;中专/高中计2分;中专以下计1分。(有多种学历证明的,选最高一项记分)

 

3、考核等第(最高7分):任职期内,人事考核为优秀的每次计1.4分,合格/称职的每次计1分,基本称职不计分,不合格每次扣除1分。

 

4、工作量(最高6分):任现职期间,工作量以学科每周满工作量课时数加校内兼职工作量等综合考虑。满工作量计5分,周课时超工作量满一学期的可计6分;不服从学校工作安排而不满工作量达一学期的最多计4分。(该项计分无法确定或有争议的,由校职评小组商议确定)

 

5、论文论著(最高3分):任现职期间,论著、论文、经验总结等按“评选获奖”、“刊物发表”和“交流”三档次,选最高三篇(部)分别计分。(无三档论文的可以某一档三篇累计)

 

1)论著、论文由教育行政主管部门(省教育学会的除外)评奖的,按下列标准执行(教研室或下属专业委员会评选的折半计):国家级获奖计3分;省、市、区级一、二、三等奖分别计2/1.5/11.5/1/0.81/0.8/0.5分。

 

2)论著、论文在出版社或国家批准的正式公开发行的刊物上(以刊号或邮发代号为准)出版或发表的(不含论文集),省、市级分别计3/2分。(同级报纸减半计算;增刊、习题集、试卷、网络以及在非法出版物中发表或获奖的不计分)

 

6、课题研究(最高3分):选教育教研部门审批的最高两个课题,每一立项课题结题最高不超过3分,国家、省、市、区级分别计3/1.5/1/0.8分。(立项未结题折半;课题负责人按实计算,课题组成员减半计算)

 

7、优质课(最高2分):任现职期间参加业务部门组织的优质课评比选择三次档次最高的计分。省、市、区级一、二、三等奖分别计2/1.5/11.5/1/0.81/0.8/0.5分;校级优质课评比获奖每次计0.5分;参加业务部门组织的说课、CAI课件比赛、教具制作大赛等按优质课降一个等次计分。

 

8、公开课(最高2分):公开课凭学校文字记录或教师考核表记载为依据。任现职期间,省、市、区、校(教研组)级公开课每次分别计2/1.5/1/0.5分。(选最高一次记分)

 

9、教学实绩(最高8分):任现职期间,在区历次统测中取最好名次两次平均,按平均名次从第一名往下分别计8分、7.5分……。(列同类学校最后一名一次的或因工作安排出现不任课情况的,最高计5分。此项由教导处出示证明,附原始证明材料。)

 

10、校本课程(最高2分):任现职以来,积极参加学校组织的校本课程开发,形成校本教材的,主编计0.8分,成员计0.6分;如参与评奖,则以国家、省、市、区级再分别计2/1.8/1.6/1分;实施校本课程成绩显著的可酌情加0.5-1分(班主任实施不计分)。

 

11、辅导学生获奖(最高6分):任现职期间辅导学生获奖,凭评奖单位(指教育行政部门主办或参与)公布的辅导教师文件或证书计分(没有证书的,由学校认定后酌情计分)。学生在国家、省、市、区级获一、二、三等奖分别计6/5/45/4/33/2/1.52/1/0.5分。(多人次获奖可酌情提档;读书活动、现场作文等比赛折半计算;有奖征文、外省市组织的不计分;有弄虚作假,伪造证明的,不计分。)

 

补充:任期内无评比活动,给予区级二等奖记1分(不累加);参加比赛获奖的记1.5分,可累加

 

12、教师专业发展(最高4分):任现职期间,被评为市、区、校级骨干教师,分别计4/2/1分。(以人才强教公示名单和校内最终考核结果为准)

 

13、班主任和行政职务(最高5分):任现职期间,任班主任的每年计2分;任团队干部每年计1分;辅导学生兴趣小组活动、综合实践活动(以校确定的整个学期计划为准),每年计0.5分;担任学校行政职务的,校、中层(含教研组长、年级组长)、备课组长(含室负责人)每年分别计2/1/0.5分。(班主任、兴趣小组、行政职务等每年只能选一项;由学校组织任副班主任的可酌情折半计分)

 

14、先进(最高3分):任现职期间,获省、市、区、镇(校)综合先进分别计3/2/1/0.5分,单项折半。(党委、政府或教育行政部门颁奖以综合先进计分,专业委员会或单独部门颁奖以单项先进计分;群体团体、协会评选的不计分;年度人事考核优秀的不计入该项)

 

15、出勤(最高10分):经学校查实工作期间旷职一次扣2分,学校委派外出教研、培训不服从或缺到每次扣1分,扣完10分止。

 

16、其它(最高4分):任现职期间,学校学期考核一直名列前茅的计1-2分;服从学校安排,较好地超额完成工作的计1分;任片组长、县市学科中心组成员,成绩显著的计1分;个人教育教学等行为(如:经验交流、见义勇为)并为学校争得较好声誉的计市级3分、区级1分;参与职评,一次或以上没有通过的计1-2分;因个人原因使学校声誉受损酌情计-1/-2/-3分。

 

17、民主评议(最高45分):计算方法:个人得票/有效票数*45

 

上年度学生评教不满意率高于20%,上年度及本年度严重违反师德规范、受教育行政部门处分、受司法机关处理,本年度或处分期内不推荐申报高一级职称评审。

 

本方案满分150分,解释权归校长室。

 

本方案经教代会讨论通过后,由学校职评小组负责实施。


本文网址:http://www.gcqqzx.com/show.asp?id=839
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